YOP-TOP MANAGEMENT

Het YOP-TOP management programma is een MD-leergang speciaal voor YOP die voor het eerst leiding geeft aan anderen. Een programma waarin YOP zich ontwikkelt tot een zelfbewuste en Ygentijdse leider. Een leider die zichzelf durft te zijn en het beste uit zijn team weet te halen.

Het YOP-TOP management programma wordt geheel op maat gemaakt, waarbij wordt aangesloten op actuele organisatie vraagstukken. Gedurende de leergang werken we veelal met eigen ingebrachte casuïstiek door YOP, waardoor we de transfer naar de werkomgeving versnellen.

Het programma bestaat uit een mix van groepsmodules, individuele coaching en intervisie. Tussen de leerinterventies ontvangt YOP een op maat ontwikkelde ‘Business Challenge’ waarbij YOP zijn persoonlijke uitdagingen verbindt met zijn business uitdagingen.

Ter inspiratie hieronder een voorbeeld van een YOP-TOP management development programma:

Resultaat
YOP kent zijn persoonlijke missie verbindt deze met de missie van het team en de organisatie
YOP krijgt inzicht in zijn persoonlijke leiderschapsstijl
YOP leert uitdagende medewerkersgesprekken effectief te voeren
YOP leert zijn medewerkers op talent en drijfveren aan te sturen
YOP draagt bij aan succesvolle teamontwikkeling en teambuilding
YOP leert te sturen op inhoud, proces en relatie
YOP creëert business kansen en draagt bij aan het grotere geheel
YOP ontwikkelt zich tot een zelfbewuste en authentieke leider
Mogelijke programma opbouw

Intake

In een driegesprek met deelnemer, manager en coach worden de leerdoelen van YOP concreet gemaakt. We bespreken hoe YOP zich kan ontwikkelen tot een zelfbewuste en authentieke leider.

Module 1: Leiding geven aan jezelf

Persoonlijke missie
Inzicht in kwaliteiten, valkuilen en uitdagingen
Zelfsturing
Persoonlijke effectiviteit
Persoonlijke leiderschapsstijl

Tijdsbestek: 2 dagen

Module 2: Leiding geven aan anderen

Gesprekstechnieken voor leidinggevenden (feedback, coachen, delegeren, motiveren, instrueren)
Functionering en beoordelingsgesprekken
Slecht nieuws en ziekteverzuim gesprekken
Omgaan met andere generaties
Weerstand en confronteren

Tijdsbestek: 2 dagen

Module 3: Leiding geven aan teams

Effectief vergaderen
Van sturen op inhoud, naar sturen op relatie en proces
Teamontwikkeling
Vitaliteit management
Teambuilding (teamstrategie, doelstelling en actieplan)

Tijdsbestek: 2 dagen

Module 4: Leiding geven aan de business

Kansen zien en benutten
Presenteren en draagvlak creëren voor nieuwe business ideeën
Leidinggeven aan transitie en reorganisatie
Samenwerken met andere teams en afdelingen
Bijdragen aan het grotere geheel

Tijdsbestek: 2 dagen

Outtake

Tijdens de outtake delen de deelnemers hun leeropbrengsten met elkaar in een persoonlijke presentatie. Iedere deelnemer nodigt hier zijn/haar manager voor uit. We delen best practices en vieren successen met elkaar!

Intervisie

In een intervisiebijeenkomst bereiden alle deelnemers een persoonlijke ‘Business Challenge’ voor. Door het hanteren van een oplossingsgericht intervisie protocol doorlopen de deelnemers hun eigen vraagstuk waarbij ze gecoacht en geïnspireerd worden door de andere deelnemers.

Individuele coaching

Iedere deelnemer krijgt de mogelijkheid om twee keer gedurende het programma individuele coachgesprekken te voeren met een professionele coach die gespecialiseerd is in Young Professional vraagstukken. Tijdens een coachgesprek wordt dieper ingegaan op een specifiek persoonlijk thema en dilemma.

2 individuele sessies

Wij helpen je graag!

Neem jij liever direct contact met ons op?
We horen graag van je!

Bureau YOP
085 130 2358